Não! A análise inicial do seu caso é gratuita. Você só paga se decidir seguir com o processo.

Geralmente, o prazo para reivindicar seus direitos trabalhistas é de até 2 anos após o término do vínculo empregatício. Contudo, não há tempo a perder, isso porque, com o passar do tempo fica cada vez mais difícil de conseguir receber seus direitos.

Se a empresa não pagou suas verbas rescisórias corretamente, você pode entrar com uma ação judicial para exigir seus direitos. Inclusive, é possível pedir a aplicação de duas multas, uma multa equivalente ao valor de um salário do empregado pelo simples atraso no pagamento do acerto e outra multa, que equivale a 50% do que a empresa deveria pagar de verbas rescisórias, caso não seja feito o pagamento até a data da audiência.

Se você trabalha mais de 8 horas diárias e na semana acaba trabalhando mais do que 44 horas semanais e não recebe o adicional de 50% nem tem folgas compensatórias, você pode estar sendo prejudicado. Consulte nossos advogados.

SIM! O direito do trabalhador que não teve a carteira de trabalho assinada são os mesmos direitos que aqueles com contrato e carteira assinada.

NÃO. Atualmente a Justiça do Trabalho é a mais rápida de todos os ramos da Justiça. Não perca tempo e busque seus direitos trabalhistas o quanto antes.

NÃO! A lei trabalhista proíbe qualquer tipo de anotação na carteira de trabalho que possa causar prejuízo ao empregado ou faça referência à existência de processo. Caso isso venha a acontecer, saiba que é possível pedir uma indenização.

Sim, com certeza! Consulte um advogado especialista antes de tomar esta decisão, assim você evita prejuízos aos seus direitos.

Sim, mesmo os empregados demitidos por justa causa têm direitos trabalhistas a receber. Além disso, é indispensável que seja feita a consulta com um advogado especialista para verificar se houve de fato motivo para a justa causa.

Dependendo do caso é possível que o trabalhador "demita" seu patrão e receba seus direitos, é a chamada rescisão indireta e neste caso o empregado não perde nenhum direito e não precisa continuar indo trabalhar a partir do momento em que der entrada no processo judicial.

Imagine que você está trabalhando em um lugar e seu chefe não está te tratando bem. Ele pode te obrigar a fazer coisas que não estão no combinado, te pagar menos do que você deveria ou te colocar em situações perigosas. Nesses casos, você pode pedir para sair do emprego, mas de uma forma especial que se chama rescisão indireta.

É como se você estivesse dizendo: "Eu não aguento mais trabalhar aqui, porque meu chefe está me fazendo passar por coisas muito ruins".

Situações como esta permitem que o empregado entre com uma ação na justiça para pedir a rescisão do contrato por justo motivo.

Na prática, é equivalente ao empregado demitir o patrão, pedindo assim todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Essa situação depende de existir um processo trabalhista e a partir do início do processo não há necessidade de continuar trabalhando.